Het verhaal van Marina: "Mijn vrouwelijke chauffeurs zijn de veiligste en meest loyale chauffeurs die ik heb"

Marina: "Mijn vrouwelijke chauffeurs zijn de veiligste en meest loyale chauffeurs die ik heb"

Marina Ivanov en haar man kochten hun eerste vrachtwagen en richtten in 2013 Apex Transit op. Inmiddels bezitten ze een wagenpark van 80 vrachtwagens die door de hele VS rijden. Ze is tevens lid van de raad van bestuur van de North Carolina Trucking Association en voorzitter van de Women in Trucking Council.

Waarom zouden vrouwen volgens jou een carrière als vrachtwagenchauffeur moeten overwegen?

"Veel van de vrouwen die we hebben geworven hebben al een tijdje geen werk meer en voeden kinderen op of zijn alleenstaande ouders die moeite hebben om weer aan het werk te komen omdat ze geen ervaring hebben. En door vrachtwagenchauffeur te worden krijgen ze een kans op een goed salaris - zonder een dure universitaire opleiding. Zelfs als je nog geen ervaring hebt, zijn er veel bedrijven die bereid zijn om je op te leiden en je alle steun te geven die je nodig hebt om succesvol te zijn."

Welke voordelen heeft het voor jouw bedrijf als er meer vrouwen in het personeelsbestand zitten?

“Op dit moment zijn 11 van onze 76 chauffeurs vrouwen en zij zijn de veiligste en meest loyale chauffeurs die ik heb. Ik ben er echt van overtuigd dat het aannemen van meer vrouwelijke chauffeurs daadwerkelijk uw productiviteit verbetert en je bedrijf veiliger maakt."

”Jammer genoeg heersen er nog veel fabels; mensen denken dat vrouwen niet kunnen rijden, dat ze niet verkeersveilig zijn. Maar dit is echt een fabeltje – studies hebben aangetoond dat vrouwen over het algemeen veiliger rijden dan mannen. In mijn ervaring zijn ze voorzichtiger en werken ze extra hard, omdat ze zichzelf willen bewijzen. Onze vrouwelijke chauffeurs zijn ontzettend trots op hun werk, omdat ze laten zien dat ze het in zich hebben om de verwachtingen te overtreffen en succesvol te zijn in deze sector."

Hoe trek je meer vrouwelijke chauffeurs aan en behoud je ze?

"Wij bieden hen veel flexibiliteit en schema's die het beste bij hun gezin passen. We hebben ook begrip voor hun behoeften, zoals toegewezen vrachtwagens en toegang tot faciliteiten. Ik denk dat als je mensen die flexibiliteit en dat begrip geeft, zij ook het beste van zichzelf zullen geven. Als wij voor hen zorgen, zorgen zij voor ons."

Welk advies zou je andere transportbedrijven geven?

"Elk transportbedrijf dat geen vrouwen in dienst neemt, benadeelt alleen zichzelf omdat ze 50% van de talentenpool mislopen. Een divers personeelsbestand helpt ook bij het opbouwen van onze bedrijfscultuur en het laat onze klanten zien dat we een inclusief bedrijf zijn dat mensen in onze community helpt.

"Slechts 7% van de vrachtwagenchauffeurs in de VS zijn vrouwen. Als we dat zouden kunnen verhogen tot slechts 10%, zouden we geen tekort meer hebben aan chauffeurs."